Sursă articol: arq.ro

„chicotelile”, „aluziile” erau un set de arme care erau orientate împotriva sistemului de atunci, dar, care astăzi s-au extins ca o denigrare a tuturor împotriva tuturor, ajungând calități „demne de apreciat”. Chiar dacă inițial se pornește de la percepția absurdului unei situații care creează „umorul”, se ajunge în cele din urmă la agresivitate și ostilitate, atât la nivel individual cât și la nivel social.

Probabil că bătaia de joc, derâderea, denigrarea sunt comportamente ce există de la începuturile umanității și reprezenta modul prin care unii indivizi își ating scopul de a fi mai presus decât alții prin altceva decât abilitățile personale obținute în urma muncii. Este o întrecere care pe care, ce uneori își pierde limitele fair play-ului, ajungându-se la o nevoie de a-și ține adversarul prizonier din punct de vedere emoțional prin dominare. Nu are rost să mai discutăm despre moralitatea gestului, căci orice glumă pe seama neputinței fie ea intelectuală, psihică, fizică sau economică a unui individ sau societate poate fi considerat un abuz la adresa individului sau societății respective. Oricum cei care fac aceste gesturi nu sunt cu nimic mai presus decât cei luați în vizor căutând să câștige imagine în fața celorlalți.

Din punct de vedere al unui profil psihologic al acestui individ sau societăți, teoria spune că acesta trăiește sentimentul ascuns al lipsei de valoare, sau pierderea valorii; urăște (sau mai plastic „evită”) sentimentul ca alții să fie mai talentați, populari sau mai de succes ca el, este frustrat de cunoștințele celuilalt. Ca o remarcă pentru specialiștii în psihodiagnostic acești indivizi „permanent se raportează la ce fac și cum fac alții într-un mod critic, negativ , chiar obositor”. Aceștia de multe ori dezvoltă un comportament agresiv care poate fi ambalat într-o formă „umoristică” prin care îi fac pe ceilalți să se simtă rău, iar ei să jubileze sub lumina reflectoarelor și aplauzelor la scenă deschisă încercând să se prezinte în fața propriilor ochi și a naivilor care îi ascultă ca o persoană superioară. Ei vor permanent să controleze ceea ce fac cei de lângă ei, ce gândesc, cu cine se asociază etc. prin întinderea de mici capcane care să-l facă de râs. Vede greșelile altora permanent, dar pe ale sale nu le acceptă mai deloc , ce-i drept prin critică doar atrage atenția asupra sa!. Unii dintre ei fac remarci grosolane, adoptă un limbaj vulgar care este inacceptabil într-un anumit context tocmai pentru a strica buna dispoziție prin intermediul „umorului” de care se amuză mai mult el decât restul. La nivelul Supraeului, acesta nu este pătruns de sentimentul de vinovăție, el neînțelegând consecințele propriilor fapte, scopurile pe care le vizează prin „umorul nevinovat” voalează efectele provocate de acesta, exprimându-se de multe ori arogant, dă sfaturi prin care „nu uită să arate că știe mai bine decât tine”, simte și consideră că are dreptul să facă glume pe seama altora, jucându-se cu emoțiile altora. Strategia este bine pusă la punct, persoana trebuie să fie mult mai slabă ca el într-un anumit domeniu,apoi este agățată prin anumite fraze  prin care cealaltă persoană să reacționeze emoțional, dacă lucrurile nu ies cum vrea, se poate retrage oricând spunând că doar a vrut să glumească. Lumea sa emoțională este restrânsă la „umorul nevinovat” pe seama altora, dacă dispare decorul este o persoană apatică, morocănoasă, cu clișee verbale fără prea multe lucruri de spus. Tot literatura de specialitate spune că asemenea indivizi provin din medii familiale disfuncționale, să nu uităm că este vorba de un comportament sadic, cruzime la nivel emoțional și se dezvoltă la persoanele care au fost crescute în condiții de rejecție și pedeapsă familială sau socială(reală sau închipuită).

De obicei îi întâlnim mai peste tot din școală până în diferite funcții sociale. Au avut rezultate slabe în școală(dar au bravat pe asta), viața personală dezorganizată(denigrând orice formă de organizare care nu îndeplinește scopurilor sale), părinții cum am spus au fost absenți sau autoritari, sunt cei care la locul de muncă încalcă mereu regulile și incită la încălcarea regulilor, dând vina apoi pe colegi pentru neîmplinirile lor, este haotic și instigă la haos profitând de cei care nu-și folosesc simțul rațiunii și se lasă conduși de ei, e cârcotașul care își bate joc tot timpul de intențiile bune ale colegului pentru ai submina credibilitatea în fața celorlalți colegi sau a șefilor ierarhici. Sunt cei care în dialogul cu ceilalți ( dacă se poate numi dialog!) promovează confruntarea prin provocarea celuilalt la „duel”, dar în condițiile impuse de „umoristul” nostru.

Dar să nu uităm că este doar închipuirea puterii pe care o are asupra altuia, din acest motiv este incapabil uneori de a se dezvolta ca persoană, „el e cel mai tare, se descurcă de unul singur ne mai având nevoie de nimeni și de nimic”, dar cu timpul devine un mare învins al vieții, din cauza aroganței sale. Devine o persoană acră și se leagă de toată lumea, în special de cei pe care i-a batjocorit. Va contesta mereu succesele altora, „cum de s-au ajuns?” pe când el trebuie mereu să atace, să vâneze, …dar până unde.

Am adus acest subiect în discuție, pentru a fi mai atenți la cei de lângă noi și în special la noi înșine. Schimbarea nu poate veni din afara noastră. În clipa în care fiecare își va asuma rolul pe care îl are în societate cu demnitate și responsabilitate, fiind mai bun și mai profesionist azi decât ieri, cu aceeași monedă vom fi tratați, altfel…..

Psiholog Bogdan Popa

Arad , 20 februarie 2012

Articol publicat in cadrul proiectului “PROACT – Masuri active pentru integrarea profesionala a persoanelor cu handicap”.

concurs pentru ocuparea urmatorului post temporar vacant:

• Ingrijitoare in cadrul Ccomplexului de servicii sociale Ineu;

Conditii

• Disponibilitate la program flexibil.

Concursul/examenul consta in 3 etape

1. Selectia dosarelor de inscriere;
2. Proba scrisa;
3. Interviu; se realizeaza conform planului de interviu , intocmit de comisia de concurs pe baza criteriilor de evaluare care sunt:
1. Abilitati si cunostinte impuse de functie;
2. Motivatia candidatului;
3. Comportamentul in situatiile de criza;
4. Initiative si creativitate.

BIBLIOGRAFIE

• LEGEA nr. 272 din 2004 – Cap. Drepturile copilului

Persoanele interesate vor depune pentru inscriere

• cerere
• adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate
• aviz psihologic
• aviz psihiatric
• cazier judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza
• acte de stare civila-copie(certificat nastere, casatorie)
• copie carnet munca sau o adeverinta care sa ateste vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor
• copie acte identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz
• copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specific
• caracterizare de la ultimul loc de munca/scoala
• curriculum vitae
• copie acte studii
• dosar plic

Concursul va avea loc la data 27.03.2012 ora 10, la sediul D.G.A.S.P.C. situat in str. 1 Decembrie 1918, nr. 14, Loc. Arad, jud. Arad .

Dosarele de concurs se primesc la Serviciul resurse umane sanatate si securitate in munca din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Arad din Arad, str. 1 Decembrie 1918 nr. 10-12, pana cel tarziu la data 23.03.2012 ora 14.

Anuntul a fost postat la solicitarea Serviciului de resurse umane – sef serviciu dna. Rodica Dobra.

In primul rand incearca sa iti conturezi un profil.

In acest sens, incepe cu atuurile personale pe care le ai. Fiecare dintre noi avem anumite abilitati, aptitudini si motivatii. Pornind de la aceste aspecte, iti poti creea o imagine asupra mediului de lucru pe care il cauti precum si asupra tipurilor de activitate (fie ca este vorba despre o activitate ce presupune un grad ridicat de dinamism sau o activitate de tip static cum ar fi munca de birou). In ambele situatii, incearca sa iti dai seama de modul de lucru cel mai potrivit tie – sunt persoane care lucreaza mai bine individual si alte persoane pentru care lucrul in echipa reprezinta o motivatie in plus.

Din punct de vedere al studiilor si proiectelor dezvoltate in timpul studiilor, acestea te pot sprijini atat in viitoarea cariera cat si in etapa initiala, aceea de identificare a unui prim job. Tipul studiilor, cunostintele acumulate, observatiile pe care le-ai facut in timpul studiilor (ce ti-a placut mai mult, ce ti-a placut mai putin, etc), toate acestea te vor sprijini de asemenea in a-ti contura primul pas in cariera.

Intr-o prima etapa, este util sa iei in considerare un plan pe termen scurt si mediu. Astfel te poti concentra mai bine in a face cea mai buna alegere. Nu in ultimul rand, incearca sa elimini ceea ce nu crezi ca te-ar motiva. Fie ca este vorba despre un anumit tip de companie, fie ca este vorba despre o anumita industrie sau un anumit tip de job.

Alegerea unui job in domeniul in care ai absolvit nu este o alegere intamplatoare. De asemenea nu este nimic gresit ca prin pas in cariera daca iei decizia de a te indrepta spre un alt domeniu de activitate. Important este sa fie un job motivant. Mai ales atunci cand nu ai terminat o facultate cu un profil foarte specific (spre exemplu medicina), se intampla destul de des sa iti schimbi directia in cariera catre un alt domeniu pe care sa te specializezi ulterior inclusiv din punct de vedere al studiilor.

Incearca sa iti creionezi o lista cu minim cinci tipuri de job ce ar putea fi motivante pentru tine. In situatia in care iti permiti atat din punct de vedere al timpului cat si din punct de vedere financiar (nu depinzi de identificarea rapida a unui job stabil), ideal este sa incerci sa gasesti oportunitati de internship in cadrul unor companii. In acest fel iti poti crea o imagine mai ampla atat asupra tipului de companie cat si asupra tipului de job.

In cariera, ca si in viata de cele mai multe ori, totul depinde de tine. Conteaza ce iti doresti si cat de mult iti doresti sa obtii acel lucru!

Articol publicat in cadrul proiectului “PROACT – Masuri active pentru integrarea profesionala a persoanelor cu handicap”.

Click aici pentru bibiliografie

organizeaza

concurs pentru ocuparea urmatoarelor posturi temporar vacante:

1). Referent in cadrul Centrului de plasament Varadia de Mures

Conditii

• Absolvent al studiilor liceale cu diploma de bacalaureat;
• Disponibilitate la program flexibil.

2). Asistent social in cadrul Centrului de zi si recuperare Lipova

Conditii

• Absolvent al studiilor superioare de lunga durata cu diploma de licenta specialiazarea – asistent social;
• Disponibilitate la program flexibil.

Concursul/examenul consta in 3 etape

1. Selectia dosarelor de inscriere;
2. Proba scrisa;
3. Interviu – se realizeaza conform planului de interviu , intocmit de comisia de concurs pe baza criteriilor de evaluare care sunt:

1. Abilitati si cunostinte impuse de functie;
2. Motivatia candidatului;
3. Comportamentul in situatiile de criza;
4. Initiative si creativitate.

 BIBLIOGRAFIE

• LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*)
• HOTĂRÂRE nr. 1.434 din 2 septembrie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind atribuţiile şi Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare ale Direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului**)

Persoanele interesate vor depune pentru inscriere

• cerere
• adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate
• aviz psihologic
• aviz psihiatric
• cazier judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza
• acte de stare civila-copie (certificat nastere ,casatorie)
• copie carnet munca sau o adeverinta care sa ateste vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor
• copie acte identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz
• copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specific
• caracterizare de la ultimul loc de munca/scoala
• curriculum vitae
• copie acte studii
• dosar plic

Concursul va avea loc la data 16.02.2011 – ora 10, la sediul D.G.A.S.P.C situat in str. 1 Decembrie 1918, nr. 14, Loc. Arad, jud. Arad .

Dosarele de concurs se primesc la Serviciul resurse umane sanatate si securitate in munca din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Arad din Arad, str. 1 Decembrie 1918 nr. 10-12, pana cel tarziu la data 10.02.2012, ora 14.

Anuntul a fost postat la solicitarea Serviciului de resurse umane – sef serviciu dna. Rodica Dobra.

La acest curs de calificare profesionala au fost inscrisi 20 beneficiari din cadrul proiectului ”ProAct-Masuri active pentru integrarea profesionala a persoanelor cu handicap”, dintre care 19 beneficiari au absolvit cursul de calificare profesionala. Mentionam ca unul dintre beneficiari nu a mai dorit sa continue acest curs de calificare profesionala din motive obiective.

Obiectivul cursului de calificare lucrator in comert este dobandirea competentelor necesare desfasurarii activitatii de lucrator in comert.

Cursul de calificare profesioanala a fost monitorizat de catre expertul mediere profesionala 2 pe toata perioada derularii cursului. Pentru monitorizarea activitatilor cursului de calificare profesionala s-au abordat urmatorii pasi: 1. prezenta beneficiarilor la cursul de calificare profesionala prin intocmirea listelor de prezenta atat la partea teoretica cat si la partea practica 2. modul si tehnicile de predare ale lectorului in vederea unui bune pregatiri ale cursantilor si 3. competentele profesionale dobandite de beneficiari in urma absolvirii cursului (utilizarea corecta a terminologiei de specialitate, dobandirea deprinderilor de comunicare necesare, etc).

Cursul de calificare profesionala –lucrator in comert nivel 1 a avut un total de 360 de ore, dintre care 90 de ore de parte teoretica si 270 de ore de instruire practica.

Cursul de calificare profesionala lucrator in comert nivel 1 s-a incheiat in data de 29.11.2011, cu examen. Fiecare din cei 19 participanti sustinand o proba teoretica si o proba practica, fiecare cursant absolvind acest curs. La finalul cursului de calificare profesionala –lucrator in comert nivel 1, pe baza catalogului cu rezultatele examenului de absolvire a cursului, s-au inmanat subventiile in valoare de 500 lei/participant.

Articol postat la solicitarea Expertului de mediere profesionala 2 – Adela CURT

 „ProAct -Măsuri active pentru integrarea profesională a persoanelor cu handicap”.

Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritară 5 – „Promovarea măsurilor active de ocupare”, Domeniul Major de Intervenţie 5.1. – „Dezvoltarea si implementarea măsurilor active de ocupare”. Valoarea totală a proiectului este de 2.087.920,00 lei, din care valoarea contribuţiei FSE este de 1.849.957,20 lei, valoarea contribuţiei de la bugetul naţional este de 182.962,80 lei, iar contribuţia proprie a beneficiarului de grant este de 55.000,00 lei.

Scopul proiectului vizează dezvoltarea şi implementarea unui program integrat de măsuri active de ocupare în rândul persoanelor cu handicap, aflate în căutarea unui loc de muncă, din judeţul Arad, cu accent pe îmbunătăţirea capacităţilor individuale de ocupare.

 Celebrarea Zilei Internationale a Persoanelor cu Dizabilitati

Pentru tinerii din Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala „Tabacovici” Arad se va organiza o intilnire mediata de specialisti ai Fundatiei Bethany cu scopul de celebra aceasta zi speciala prin jocuri educative. De asemenea se va organiza un grup de suport pentru beneficiarii proiectului Pro-Act, aflati in cautarea unui loc de munca sau/si celor recent angajati grup condus de psihologul fundatiei asistat de expertul in educatie pentru egalitate de sanse.

Pe aceasta cale dorim sa uram un calduros „La multi ani!” tuturor persoanelor cu dizabilitati.

Fundaţia Serviciilor Sociale Bethany este o organizaţie non-guvernamentală şi non-profit care urmăreşte îmbunătăţirea vieţii persoanelor dezavantajate, în special a copiilor şi a familiilor, oferind servicii sociale şi promovând practici profesioniste în asistenţa socială.

Fundatia Serviciilor Sociale Bethany, Calea Dorobantilor nr. 4, Timisoara

Persoana de contact: Codruţa Darida, Manager proiect

Tel/fax: 0256 499 431; 0356 401 984

E-mail: bsst@bethany.ro; codruta.stoian@bethany.ro

Site: www.proact.bethany.ro

Proiectul „Extinderea serviciului de evaluare si ingrijire a copilului care a savarsit fapte penale prin infiintarea unui centru multifunctional de consiliere si educatie” urmareste dezvoltarea serviciilor sociale la nivelul judetului Arad, in vederea promovarii incluziunii sociale a grupului vulnerabil de copii care au savarsit fapte penale si nu raspund penal, copii migranti, traficati si copii care au parinti plecati la munca in stainatate, prin imbunatatirea calitatii infrastructurii serviciilor sociale destinate acestor categorii de beneficiari.

Valoarea totala a proiectului, care se va derula pe parcursul a 14 luni, este de 2.415.066,87 lei, din care valoarea finantarii nerambursabile este de 1.434.685,03 lei.

Click aici pentru articolul din presa.

Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritară 5 – „Promovarea măsurilor active de ocupare”, Domeniul Major de Intervenţie 5.1. – „Dezvoltarea si implementarea măsurilor active de ocupare”. Valoarea totală a proiectului este de 2.087.920,00 lei, din care valoarea contribuţiei FSE este de 1.849.957,20 lei, valoarea contribuţiei de la bugetul naţional este de 182.962,80 lei, iar contribuţia proprie a beneficiarului de grant este de 55.000,00 lei.

Scopul proiectului vizează dezvoltarea şi implementarea unui program integrat de măsuri active de ocupare în rândul persoanelor cu handicap, aflate în căutarea unui loc de muncă, din judeţul Arad, cu accent pe îmbunătăţirea capacităţilor individuale de ocupare.

Beneficiarii proiectului vor fi 200 de persoane cu handicap din judeţul Arad, aflate în căutarea unui loc de muncă.

Bursa locurilor de munca, va fi organizata in data de 11 noiembrie de Fundatia Serviciilor Sociale Bethany in colaborare cu Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului Arad si Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Arad iar evenimentul se va desfasura la Hotel Central Arad incepand cu orele 10.

Bursa locurilor de munca adresata persoanelor cu handicap reprezinta un sprijin si o oportunitate pentru persoanele cu nevoi speciale de a-si identifica un loc de munca si de asemenea, aceasta actiune reprezinta o măsură activă pentru combaterea şi prevenirea şomajului. Fundaţia Serviciilor Sociale Bethany este o organizaţie non-guvernamentală şi non-profit care urmăreşte îmbunătăţirea vieţii persoanelor dezavantajate, în special a copiilor şi a familiilor, oferind servicii sociale şi promovând practici profesioniste în asistenţa socială.

Fundatia Serviciilor Sociale Bethany

Calea Dorobantilor nr. 4, Timisoara

Persoana de contact: Codruţa Stoian, Manager proiect

Tel/fax: 0256 499 431; 0356 401 984

E-mail: bsst@bethany.ro; codruta.stoian@bethany.ro

Site: www.proact.bethany.ro